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人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，為持續(xù)加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的青年人才隊(duì)伍，有效檢驗(yàn)“以師帶徒”培養(yǎng)效果，集團(tuán)公司于6月27日—29日開(kāi)展了為期三天的“以師帶徒”年度考核，對(duì)培養(yǎng)期滿(mǎn)一年的學(xué)徒員工成長(zhǎng)情況進(jìn)行了全面檢驗(yàn)。

本次考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織，全程監(jiān)督，確?？己斯?、公正，專(zhuān)業(yè)類(lèi)別涉及技術(shù)、造價(jià)、資料、安全、財(cái)會(huì)以及生產(chǎn)經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)工程師、施工員等，共計(jì)178人參加?？己瞬捎美碚撆c實(shí)操相結(jié)合的方式，以理論知識(shí)為基礎(chǔ)，同時(shí)注重實(shí)操技能的培養(yǎng)，全面評(píng)估學(xué)徒員工職業(yè)素養(yǎng)、理論水平和專(zhuān)業(yè)技能。

理論考核部分分別在集團(tuán)總部、嶗山分部、榮華建科等設(shè)立多個(gè)考點(diǎn)，考核內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、《企業(yè)發(fā)展基本理念》、《十年決議》、《員工手冊(cè)》、內(nèi)部《承包合同》、外部《采購(gòu)合同》以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等多個(gè)方面，旨在檢驗(yàn)學(xué)徒員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度以及對(duì)崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度。

工程技術(shù)人員筆試現(xiàn)場(chǎng)

應(yīng)用技能人員筆試現(xiàn)場(chǎng)

造價(jià)人員筆試現(xiàn)場(chǎng)

財(cái)務(wù)、資料人員小程序答題現(xiàn)場(chǎng)

工程技術(shù)、技能類(lèi)的實(shí)操考核分土建、安裝兩大類(lèi)，由集團(tuán)工程管理中心、人力資源部牽頭在六公司張少杰項(xiàng)目部施工的海信·璟悅項(xiàng)目組織開(kāi)展，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)實(shí)測(cè)實(shí)量、鋼筋、模板、防水、標(biāo)養(yǎng)室、電井、管井等九個(gè)考區(qū)，有關(guān)分公司總工及安裝經(jīng)理?yè)?dān)任評(píng)委并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分?？己藘?nèi)容分為現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答及儀器使用，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答主要考核施工現(xiàn)場(chǎng)的鋼筋、模板、標(biāo)養(yǎng)室、防水、砌體、電氣豎井安裝、水暖豎井安裝的施工工藝及控制要點(diǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)掌握情況；儀器使用包括靠尺、塔尺、混凝土回彈儀、激光測(cè)距儀、水準(zhǔn)儀和全站儀等儀器。

土建實(shí)測(cè)實(shí)量考核

土建技術(shù)員水準(zhǔn)儀實(shí)操考核

標(biāo)養(yǎng)室實(shí)操考核

模板工程師實(shí)操考核

鋼筋工程師實(shí)操考核

混凝土回彈儀使用考核

防水工程實(shí)操考核

安裝人員電井實(shí)操考核

安裝人員管井實(shí)操考核

安全員考核在榮華建科培訓(xùn)學(xué)校開(kāi)展，共設(shè)置生活區(qū)隱患、室內(nèi)作業(yè)隱患、腳手架隱患、屋頂作業(yè)隱患、基坑隱患五大場(chǎng)景，內(nèi)容涵蓋高處作業(yè)、腳手架、臨時(shí)用電、基坑、起重吊裝、施工機(jī)具、消防、個(gè)人防護(hù)用品等。通過(guò)真實(shí)、實(shí)際工作場(chǎng)景，全面考察對(duì)儀器使用的掌握程度及專(zhuān)業(yè)知識(shí)與施工現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的能力。

安全員人機(jī)互動(dòng)考核

造價(jià)實(shí)操按照土建、安裝專(zhuān)業(yè)分類(lèi)重點(diǎn)考核算量軟件的實(shí)際應(yīng)用，包括對(duì)算量軟件操作的熟悉程度、審圖的細(xì)心程度，對(duì)工程量計(jì)算規(guī)則以及定額內(nèi)容的了解程度。

土建造價(jià)人員實(shí)操考核現(xiàn)場(chǎng)

財(cái)會(huì)實(shí)操重點(diǎn)考核項(xiàng)目管理系統(tǒng)中單據(jù)錄入、票據(jù)登記、付款申請(qǐng)、合同結(jié)算確認(rèn)，以及正確掌握個(gè)人所得稅款計(jì)算等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

通過(guò)此次考核，許多青年員工脫穎而出，他們?cè)趯?zhuān)業(yè)技能上取得了顯著進(jìn)步，同時(shí)在企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等方面也得到了充分鍛煉，正逐漸成為各個(gè)崗位上獨(dú)當(dāng)一面的新生力量，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“以師帶徒”活動(dòng)既可以幫助企業(yè)正確定位員工，甄選不同人才，又可以幫助青年員工快速成長(zhǎng)，是人才培養(yǎng)工作的一項(xiàng)有效措施。今后，集團(tuán)公司將繼續(xù)以“以師帶徒”作為人才培養(yǎng)的重要手段，不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)單位要高度重視“以師帶徒”活動(dòng)的開(kāi)展，扎實(shí)落實(shí)集團(tuán)公司人才培養(yǎng)相關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年人才的開(kāi)發(fā)和管理力度，充分激發(fā)學(xué)徒員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、立足崗位成才的積極性，激發(fā)導(dǎo)師“傳、幫、帶”作用，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)、定期考核、交流學(xué)習(xí)等多種方式，全力鍛造一支專(zhuān)業(yè)精、技術(shù)硬、肯擔(dān)當(dāng)、善作為的青年人才隊(duì)伍，為集團(tuán)公司高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才保障。